какое было бы общество, построенное на на такой модели!
отец не орет - а обьясняет; девушка не обижается - а говорит, как лучше; препод не психует и грозит отчислением, а выясняет причину неверного мышления, и наставляет на путь истины.
надеюсь, в ближайшем будущем возрастёт и компетентность, и уровень счастья населения, и вы вносите в это дело очень важный, огромный вклад.
Заучит хорошо, но фидбэк - не только о том, кто его даёт, но и о том, кто его принимает, и услышать объективную оценку в свой адрес готов далеко не каждый
Думал о том же самом, слишком много в моей организации воркшопов, где мы обсуждаем сильные стороны друг друга. В большинстве случаев знание своих сильных сторон никак тебя не делает лучше. Ты просто довольный идёшь домой. Предлагал коллективу сделать такой же воркшоп, только теперь будем говорить о недостатках. Честно и без обид. Не согласились) Говорят, что все равно найдутся те, кто слишком негативно это воспримет и это плохо отразится на компании. Вот сидим теперь - раз в 2-3 месяца хвалим друг друга. Что с этой похвалой делать не знаем)
Мне кажется в России пока нет культуры "честного фидбэка". Причем не готовы обе стороны - одна честно и открыто критиковать, другая воспринимать критику. В глаза обычно хвалим, за глаза критикуем)
Да, жуткая привычка, которую я в тоже время с ужасом у себя обнаружил. Она же омерзительная, но при этом действительно распространена в нашей культуре.Хотя вроде хвалимся своей прямотой.
Андрей, от лица все подростков меньше 16 лет благодарю за прекрасные уроки) В данном случае речь даже не только про мотивацию, ее хватило даже в том самом фильме Дудя, откуда я про Вас и узнала. Скорее, читая Вашу историю, я точно понимаю, какие свои уроки и выводы выношу из каждой части. И это потрясающе, потому что иногда учиться на чужих ошибках гораздо лучше, чем наступать впоследствии на эти же грабли самостоятельно. В голове много амбиций, планов и стремлений, и чем раньше становится понятно, как эти самые амбиции реализовывать, тем круче для всех нас! От всей души благодарна Вам💜
уфф как приятно. Передайте пожалуйста привет от меня всем подросткам :) Боюсь, на грабли наступать все равно придется на свои. Но, надеюсь, мой опыт позволит вам быстрее понять на какую именно модель граблей вы наступили и как лучше всего конкретно с этой моделью обращаться.
Кстати, интересно Ваше мнение, Андрей, насчёт того, как нам, "подростающему поколению", погружаться в мир менеджмента и бизнеса до получения высшего? Какие-то книги, люди или другие ресурсы для получения знаний?
Амбиций очень много, а знаний, как эти амбиции реализовать на благо всех пока нет совсем. А получать эти знания очень хочется.
Я видела, Вы публиковали книги по управлению, но не уверена, что каждая из них будет на данном этапе понятна.
Андрей, как по-твоему, где находится та грань, пересекая которую "подарок" не помогает тебе расти, а, наоборот, ломает тебя, твою индивидуальность, черты характера. Не пытаются ли коллеги под маской "подарка" тебя перевылепить "под себя"? Не проявление ли это неуважения к тебе, когда вместо попытки найти ответы на вопросы: "ПОЧЕМУ Андрей так себя ведёт? ", "ПОЧЕМУ Я реагирую на его поведение именно так?", "С чего я вдруг решила, что Андрей со мной ДОЛЖЕН разговаривать как-то иначе?"... ну и так далее. Я о том, что вместо того, чтобы покопаться В СЕБЕ, я под маской добродетели начну дарить "подарки", которые являются ничем иным, как демонстраций неприятия тебя, попыткой тебя переделать?
Так вот, где грань, между проявлением уважения с желанием помочь и непринятием с желанием сломать?
Грань в намерении. Получая любой фидбек в первую очередь надо холодно оценить намерение человека. Он правда хочет что-то улучшить? (Шаг1) Или же он вам просто мстит/манипулирует? Как правило это можно понять интуитивно. И опять же, поскольку фидбек - подарок, когда вам его дарят, это уже ваше дело принять его или нет. Если считаете, что подарок вредный - вежливо благодарите и спокойно отпускаете мимо себя.
Мне повезло работать сейчас в компании с похожей системой performance review. Я даже расстраиваюсь, когда одни положительные отзывы, кажется, что в этом нет пищи для развития (хотя, это наверное продукт нашего постсоциалистического воспитания:), мы не привыкли к похвале и ждем постоянной жесткой критики, но при этом на нее обижаемся в итоге). Но работа, построенная на фидбеке и планированном развитии, - одно из лучшего, что со мной случалось в жизни.
Вы очень мудро поступили,что прислушились к feedback. Читая,я заметила, что у меня тоже такие косяки были, наверное это со стороны смотрится как самодурство и усложнять работу в целом😂 буду тоже учиться работать в команде🙂 и принимать конструктивную критику. ваши посты как отдельный вид инсайтов🔥
Я сейчас была в поиске работы и сделала анонимный опрос и отправила друзьям/коллегам. У меня конечно обошлось без шока, но тоже многое для себя подчеркнула, что помогло мне определиться с дальнейшей сферой работы, так как многие отметили именно определённые сильные стороны.
Очень хороший пример получения обратной связи и её принятия. Желаю каждому иметь в себе силы принять замечания и вместо обиды построить план по улучшению себя!
Согласиться с замечаниями - это так же умение посмотреть на себя со стороны, примерить всё сказанное\описанное и вынести выводы, "а нужно ли мне что либо с этим делать".
"feedback is a gift" - я бы купил такую футболку с авторским дизайном ;)
о! монетизация!
обмен идеями, тоже gift не хуже, нежели feedback!
Кстати, в некоторых из последних постах были очень стильные фото - вот их бы грамотно оформить - и получатся достойные футболки.
Проверим гипотезу и аудиторию возможных покупателей?)
раз такая пьянка - режь последний огурец!)))
Меня тоже запишите, пожалуйста?
Подпишусь 👍🏼
Я бы тоже купил)
Запишите меня в список заявок!)
какое было бы общество, построенное на на такой модели!
отец не орет - а обьясняет; девушка не обижается - а говорит, как лучше; препод не психует и грозит отчислением, а выясняет причину неверного мышления, и наставляет на путь истины.
надеюсь, в ближайшем будущем возрастёт и компетентность, и уровень счастья населения, и вы вносите в это дело очень важный, огромный вклад.
Спасибо :)
Заучит хорошо, но фидбэк - не только о том, кто его даёт, но и о том, кто его принимает, и услышать объективную оценку в свой адрес готов далеко не каждый
Отлично! Опять же - вдохновляете!
Думал о том же самом, слишком много в моей организации воркшопов, где мы обсуждаем сильные стороны друг друга. В большинстве случаев знание своих сильных сторон никак тебя не делает лучше. Ты просто довольный идёшь домой. Предлагал коллективу сделать такой же воркшоп, только теперь будем говорить о недостатках. Честно и без обид. Не согласились) Говорят, что все равно найдутся те, кто слишком негативно это воспримет и это плохо отразится на компании. Вот сидим теперь - раз в 2-3 месяца хвалим друг друга. Что с этой похвалой делать не знаем)
Мне кажется в России пока нет культуры "честного фидбэка". Причем не готовы обе стороны - одна честно и открыто критиковать, другая воспринимать критику. В глаза обычно хвалим, за глаза критикуем)
Да, жуткая привычка, которую я в тоже время с ужасом у себя обнаружил. Она же омерзительная, но при этом действительно распространена в нашей культуре.Хотя вроде хвалимся своей прямотой.
Вспоминается книга Erin Meyer “The Culture Map”. Очень интересно описаны особенности разных наций/стран в т.ч. воспринимать и давать фитбэк;)
Можете привести пример? Интересно узнать мнение и свой взгляд на сей счёт
Надо это воспитывать в себе и в своём окружении. Такое ведение дел сильно улучшит общий перфоманс.
Андрей, от лица все подростков меньше 16 лет благодарю за прекрасные уроки) В данном случае речь даже не только про мотивацию, ее хватило даже в том самом фильме Дудя, откуда я про Вас и узнала. Скорее, читая Вашу историю, я точно понимаю, какие свои уроки и выводы выношу из каждой части. И это потрясающе, потому что иногда учиться на чужих ошибках гораздо лучше, чем наступать впоследствии на эти же грабли самостоятельно. В голове много амбиций, планов и стремлений, и чем раньше становится понятно, как эти самые амбиции реализовывать, тем круче для всех нас! От всей души благодарна Вам💜
уфф как приятно. Передайте пожалуйста привет от меня всем подросткам :) Боюсь, на грабли наступать все равно придется на свои. Но, надеюсь, мой опыт позволит вам быстрее понять на какую именно модель граблей вы наступили и как лучше всего конкретно с этой моделью обращаться.
Конечно)
Кстати, интересно Ваше мнение, Андрей, насчёт того, как нам, "подростающему поколению", погружаться в мир менеджмента и бизнеса до получения высшего? Какие-то книги, люди или другие ресурсы для получения знаний?
Амбиций очень много, а знаний, как эти амбиции реализовать на благо всех пока нет совсем. А получать эти знания очень хочется.
Я видела, Вы публиковали книги по управлению, но не уверена, что каждая из них будет на данном этапе понятна.
Андрей, с нетерпением жду вашу книгу! Спасибо, что делитесь вашей вдохновляющей историей!
мне одному не хватает терпения писать книгу. Поэтому я пишу вместе с вами - по страничке )
Это отличное решение) Ваша история очень помогает!
Андрей, как по-твоему, где находится та грань, пересекая которую "подарок" не помогает тебе расти, а, наоборот, ломает тебя, твою индивидуальность, черты характера. Не пытаются ли коллеги под маской "подарка" тебя перевылепить "под себя"? Не проявление ли это неуважения к тебе, когда вместо попытки найти ответы на вопросы: "ПОЧЕМУ Андрей так себя ведёт? ", "ПОЧЕМУ Я реагирую на его поведение именно так?", "С чего я вдруг решила, что Андрей со мной ДОЛЖЕН разговаривать как-то иначе?"... ну и так далее. Я о том, что вместо того, чтобы покопаться В СЕБЕ, я под маской добродетели начну дарить "подарки", которые являются ничем иным, как демонстраций неприятия тебя, попыткой тебя переделать?
Так вот, где грань, между проявлением уважения с желанием помочь и непринятием с желанием сломать?
Грань в намерении. Получая любой фидбек в первую очередь надо холодно оценить намерение человека. Он правда хочет что-то улучшить? (Шаг1) Или же он вам просто мстит/манипулирует? Как правило это можно понять интуитивно. И опять же, поскольку фидбек - подарок, когда вам его дарят, это уже ваше дело принять его или нет. Если считаете, что подарок вредный - вежливо благодарите и спокойно отпускаете мимо себя.
У вас отлично развиты навыки манипуляций, "перевод стрелок" просто шикарный.
Пойти и прямо сказать "спасибо" и "я буду работать над этим" – это много стоит. Обычно люди скрывают проблемы и стараются делать вид, что их нет.
Да, это сложно, но важно. Первый шаг к тому, чтобы что-то изменить - честно признать где ты есть сейчас. И публичное признание - самое честное.
Мне повезло работать сейчас в компании с похожей системой performance review. Я даже расстраиваюсь, когда одни положительные отзывы, кажется, что в этом нет пищи для развития (хотя, это наверное продукт нашего постсоциалистического воспитания:), мы не привыкли к похвале и ждем постоянной жесткой критики, но при этом на нее обижаемся в итоге). Но работа, построенная на фидбеке и планированном развитии, - одно из лучшего, что со мной случалось в жизни.
Black balls =) один - хорошо, два - уже провал
Вы очень мудро поступили,что прислушились к feedback. Читая,я заметила, что у меня тоже такие косяки были, наверное это со стороны смотрится как самодурство и усложнять работу в целом😂 буду тоже учиться работать в команде🙂 и принимать конструктивную критику. ваши посты как отдельный вид инсайтов🔥
Я сейчас была в поиске работы и сделала анонимный опрос и отправила друзьям/коллегам. У меня конечно обошлось без шока, но тоже многое для себя подчеркнула, что помогло мне определиться с дальнейшей сферой работы, так как многие отметили именно определённые сильные стороны.
Очень крутой шаг. Я всем рекомендую.
А можете дать пример того, что спрашивали?
я однажды тоже пробовала собрать фидбэк у ближайшего круга, но что-то не так пошло
то ли опрос у меня был невнятный, то ли ближайший круг не проникся
@Nastasiya, можете поделиться текстом опроса ?
У меня он на английском. Могу поделиться если это вам подходит.
Да, подойдет
quick and easy :) I think the response rate was about 50%
How do you know me? (work, school, etc)
If you were to describe me, what are the first three words that come to mind?
Is there something you think I’m good at?
Is there something you think I’m NOT good at?
In the time that we’ve known each other, has there been something that I’ve done that stood out to you in a positive way?
Do you have any feedback for me for areas (personal qualities or professional skills) to improve on?
Any additional comments?
а на сколько честен этот процесс в гугле? есть ли команды где политика все-таки перекрывает/ухудшает этот процесс?
Да, где есть люди, там есть искажения. Конечно все не идеально. Но все же вполне полезно пока что.
Под впечатлением. Просто лаконично и точечно. Актуально и в нашей компании.
Вспомнилось своё первое время в немецкой компании. Было так же "весело".
Очень хороший пример получения обратной связи и её принятия. Желаю каждому иметь в себе силы принять замечания и вместо обиды построить план по улучшению себя!
Согласиться с замечаниями - это так же умение посмотреть на себя со стороны, примерить всё сказанное\описанное и вынести выводы, "а нужно ли мне что либо с этим делать".
Безумно интересно и круто! Спасибо
Какие же это ценные посты!!! Благодарю вас!